知っておきたい　育児・介護休業法（介護編ダイジェスト版）

厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare

31 Jan 202405:00

Summary

TLDR介護と仕事の両立を支援する制度として、育児介護休業法が定められている。対象は配偶者、親、祖父母など、介護状態の家族を介護する労働者。介護休業は対象家族1人につき3回まで、合計93日まで可能。また、休暇は1人で年5日、2人以上で年10日まで取得できる。短時間勤務や時間外労働の制限も設けられている。会社によっては子育て・介護に関する労働協定で利用対象外になる場合もあるので、事前に確認が必要。解雇や不利益な取り扱いは禁止されており、ハラスメント防止も会社が義務づけられている。職場と介護を両立しながら、社会とつながりを保ち、将来の可能性を広げることが求められる。

Takeaways

👨‍👩‍👧‍👦 介護と仕事の両立は大変ですが、介護休業制度を活用して会社を辞めずに働くことができます。
💼 働き続けることで収入を確保し、社会とのつながりを保ち、共倒れを防いだり、介護が終わった後の将来を広げることができます。
🏥 介護休業制度は、介護状態の対象家族を介護するための制度です。対象家族は配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫などです。
👷 介護休業を利用できるのは、介護状態の家族を介護する労働者で、パートやアルバイトも要件を満たせば利用可能です。
📅 介護休業は対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。期間を定めて雇用されている場合は、取得予定日から起算して93日を経過する日から6ヶ月を経過する日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないと条件です。
♨️ 休暇として対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。1日または時間単位で取得可能です。
🕒 短時間勤務等の措置として、時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤の制度が会社に義務づけられています。
🚫 法律では、介護休業などを申し込んだことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことを禁止しています。
🛡️ ハラスメントが発生しないよう防止対策を行っており、介護休業の取得に関するハラスメントも防止されています。
🏢 会社によっては労使協定で一定の労働者を利用対象外にしている場合があるため、自己が制度を利用できるかどうかは会社に確認する必要があります。
📞 介護休業制度に関する問い合わせや相談は、お近くの都道府県労働局の雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。

Q & A

介護休業制度とはどのような制度ですか？
-介護休業制度は、介護と仕事を両立しながら働くことができるように支援する制度です。労働者が介護をしながらも会社を辞めずに働く方法を模索することができます。
介護休業制度を利用するためにはどのような条件が必要ですか？
-介護休業制度を利用するには、介護状態の家族を介護する労働者である必要があります。また、パートやアルバイトなど雇用期間が定められている労働者でも利用可能です。
介護休業制度の対象家族にはどのような人々が含まれますか？
-対象家族には配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫が含まれます。
介護休業を取得する際の期間はどのくらいですか？
-介護休業を取得する場合、対象家族1人につき3回まで通算93日まで休業できます。
短時間勤務等の措置とはどのようなものですか？
-短時間勤務等の措置は、利用開始の日から3年以上の期間で2回以上取得可能で、時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤の制度などがあります。
介護費用の支援措置とはどのようなものですか？
-介護費用の支援措置は、会社に義務づけられており、労働者が介護費用を負担しにくくする制度です。
所定外労働の制限とはどのような制度ですか？
-所定外労働の制限は、残業を免除する制度であり、法律によって定められた労働時間外の労働を制限します。
時間外労働の制限とはどのようなものですか？
-時間外労働の制限は、法定労働時間外の労働を1ヶ月で24時間、1年で150時間を超えないように制限する制度です。
夜業の制限とはどのような制度ですか？
-夜業の制限は、午後10時から午前5時までの労働を免除する制度です。
介護休業を取得したことによって解雇されることはできますか？
-法律では、介護休業を取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことを禁止しています。
介護休業に関する相談はどこに行けばよいですか？
-介護休業に関する相談は、お近くの都道府県労働局の雇用環境均等部または雇用環境均等室に行ってください。

Outlines

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😀 介護休業制度の概要と重要性

介護と仕事の両立が困難ですが、介護休業制度を活用して会社を辞める必要なしに働き続けることができます。この制度は収入確保、社会とのつながり維持、共倒れ防止、介護終了後の将来の広がりに役立ちます。介護がまだ先だと思っている人も、制度を事前に知っておくことが重要です。育児介護休業法では、様々な仕事と介護の両立支援制度が定められており、対象は配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫などです。労働者は介護状態の家族を介護するために利用でき、パートやアルバイトも対象です。ただし、一定の要件を満たす必要があります。

📅 介護休業の利用方法と期間

介護休業は対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。期間を定めて雇用されている場合、取得予定日から起算して93日を経過する日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないと条件です。また、介護休暇は対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得できます。1日または時間単位で取得が可能で、短時間勤務等の措置として時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤の制度が設けられています。

🛠️ 労働環境の柔軟化と介護支援

会社には介護費用の女性措置のうち1つ以上の制度を設けることが義務づけられています。労働者は所定外労働の制限、時間外労働の制限、夜業の制限などの柔軟な労働環境を利用できます。これにより、介護と仕事の両立がより容易になります。法律では介護休業などを取得したことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いが禁止されており、ハラスメント防止も会社の義務です。

🗣️ 介護休業に関する問い合わせ先

介護休業制度に関する問い合わせや相談は、お近くの都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へご連絡ください。これらの機関が情報を提供し、必要なサポートを行ってくれます。

Mindmap

Keywords

💡介護休業制度

介護休業制度は、働く人々が介護と仕事を両立する上で重要な制度です。この制度により、家族の介護が必要になった場合でも会社を辞める必要がなく、一定期間仕事を休めます。ビデオでは、介護休業制度がどのように働く人々の生活と仕事を両立するのに役立つかを紹介しています。

💡介護と仕事の両立

介護と仕事の両立は、ビデオの中心となるテーマの一つです。これは、家族の介護をしながらも仕事を続けることができるというアイデアです。ビデオでは、介護休業制度を活用して、収入を確保しつつ家族の介護を続けることができるという利点を強調しています。

💡育児介護休業法

育児介護休業法は、ビデオで言及される法律の一つで、働く親が育児や介護の面倒を見ながらも仕事を続ける支援を提供するものです。ビデオでは、この法律の下で定められている様々な制度を紹介しており、それらがどのように働く人々の生活をサポートするのかを説明しています。

💡対象家族

対象家族とは、介護休業制度を利用するために必要な家族の範囲を指します。ビデオでは、配偶者、子供、両親、祖父母、兄弟姉妹、孫などが対象家族に含まれていると説明しています。これは、介護休業制度がどの家族構成に対して利用可能かを理解する上で重要なポイントです。

💡労働者

労働者とは、ビデオで頻繁に出てくる言葉で、介護休業制度を利用する対象です。ビデオでは、介護状態の家族を介護する労働者がこの制度を利用できると説明しており、パートやアルバイトなどの雇用形態も対象に含まれていると述べています。

💡介護休業

介護休業は、ビデオで紹介される主要な制度の一つです。対象家族1人につき3回まで、通算93日までの休業が可能であるとビデオで説明されています。これは、介護と仕事を両立する上で非常に重要な利点です。

💡短時間勤務

短時間勤務は、ビデオで紹介されるもう一つの働き方です。これは、労働者が一定期間短時間で働くことができる制度であり、ビデオでは短時間勤務等の措置として具体的な形態として紹介されています。

💡時間外労働の制限

時間外労働の制限は、ビデオで触れられている制度の一つで、法定労働時間外の労働を制限するものです。ビデオでは、これは1ヶ月で24時間、1年で150時間を超えないように制限されると説明しています。これは、労働者の生活と働き方に対する配慮を示す重要なポイントです。

💡ハラスメント

ハラスメントは、ビデオで強調されている禁止事項の一つです。ビデオでは、介護休業の取得などを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いを行うことが禁止されていると述べています。これは、労働者の権利と尊厳を守る上で重要な要素です。

💡介護サービス

介護サービスは、ビデオで言及される支援の一つで、介護を必要とする家族のために提供されるサービスです。ビデオでは、介護サービスを利用しながら介護休業制度を活用し、仕事と介護を両立することができると紹介しています。

💡労働局

労働局は、ビデオで最後に出てくる組織です。ビデオでは、介護休業制度に関する問い合わせや相談が必要な場合は、お近くの都道府県労働局の雇用環境均等部または雇用環境均等室に連絡するよう案内しています。これは、労働者が制度を利用する際のサポート体制を示す重要な情報です。

Highlights

介護休業制度について知っているか

介護と仕事の両立は大変だが、会社を辞めずに働く方法を探す必要がある

働き続けることで収入を確保し、社会とのつながりを保ち、共倒れを防ぐことができる

介護がまだ先だと思っている人も、今のうちに制度を知って備えておくべき

育児介護休業法では、仕事と介護の両立支援制度が定められている

介護休業制度は、介護状態の対象家族を介護するための制度

対象家族は配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟、姉妹、孫

介護休業を利用できるのは、介護状態の家族を介護する労働者

パートやアルバイトも雇用期間の定めがある労働者であれば利用可能

会社によっては労使協定で一定の労働者を利用対象外にしている場合がある

介護休業の対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業が可能

パートやアルバイトの場合は取得予定日から起算して93日を経過する日までに契約期間が満了し、更新されないことが必要

休暇については対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得可能

短時間勤務等の措置として、時間勤務制度やフレックスタイム制度、時差出勤の制度が設けられている

所定外労働の制限は残業を免除する制度

時間外労働の制限は法定労働時間外の労働を1ヶ月で24時間、1年で150時間までに制限する制度

夜業の制限は午後10時から午前5時までの労働を免除する制度

介護休業を申し込んだことを理由に解雇や降格などの不利益な取り扱いは禁止されている

介護休業の取得などに関するハラスメントが発生しないよう防止対策を行っている

介護サービスを利用しながら介護休業制度などを活用して仕事と介護を両立する

介護休業制度に関する問い合わせや相談は、都道府県労働局雇用環境均等部または雇用環境均等室へ連絡する